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Sandler Training Monterrey | San Pedro Garza García, Nuevo León
 

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No se puede negar que encontrar un trabajo en esta economía puede ser difícil. De hecho, en promedio, 118 personas aplica para una vacante de trabajo y solo el 20% de los solicitantes reciben una entrevista. Si estás luchando por hacer que tu currículum destaque o brille en una entrevista, puedes ser víctima de algunos de los errores más comunes en la búsqueda de empleo.

Cuando se trata de brindar consejos y técnicas para venderse en una entrevista, muchos de los consejos y técnicas que enseñamos Sandler se pueden aplicarse a una búsqueda laboral.

Hacer algunos ajustes en tu proceso podría ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños. Hazte las siguientes preguntas y si no estás respondiendo "sí" a cada una, entonces querrás hacer algunos cambios antes de aplicar para el próximo puesto.

¿Estás utilizando toda tu red existente? No tengas miedo de pedir ayuda, las personas en tu red por lo general están dispuestas a ayudarte. Es tan fácil como pedirle a alguien que se encuentren para tomar un café o solicitar una entrevista informativa. Utiliza tu red para recopilar posibles oportunidades de empleo y para comprender más sobre los campos que despiertan tu interés.

¿Hiciste algún tipo de investigación? Antes de aplicar para un puesto, debes investigar la empresa, las tendencias en la industria y los eventos actuales relacionados con esa empresa. Cuando estés listo para aplicar, utiliza la información que has reunido para mejorar tu carta de presentación y tu currículum. Avanza un paso más e investiga un poco sobre tu entrevistador si es posible. Posiblemente descubras que asistieron a la misma universidad o que tienen algo en común que pueden usar para romper el hielo.

¿Están personalizadas tus cartas de presentación y tu currículum? Consulta tu investigación y adapta cada carta de presentación y currículo vitae a la empresa específica y/o la vacante. Ten en cuenta la experiencia y las habilidades requeridas para el trabajo y haz un punto para hacer comparaciones directas entre tu y las expectativas del nuevo empleado. Los reclutadores notan cuando se toma el tiempo de personalizar los documentos que envías.

¿Revisaste la ortografía? La forma más rápida de obtener tu currículum vitae en el montón de 'no' es si contiene errores ortográficos o gramaticales. Estos pequeños errores les dicen a los reclutadores que no te importa lo suficiente el trabajo porque no puedes invertir cinco minutos en revisar tus documentos. Haz un esfuerzo por revisar tu currículum y cartas de presentación y pídele a alguien más que los revise antes de presionar enviar.

¿Has limpiado tu presencia en las redes sociales? Los profesionales de recursos humanos investigan a los candidatos y, a menudo, utilizan las redes sociales para encontrarlos. Hazte un favor eliminando fotos poco profesionales de tu perfil de Facebook y aumenta tu presencia social asegurándote de que tu perfil de LinkedIn esté pulido y actualizado. (Sugerencia: si estás interesado en un campo específico, muestra tus puntos de vista e interés en el tema compartiendo artículos y comentando historias relacionadas con tu carrera ideal). ¿Practicas? Una vez que hayas obtenido una entrevista, piensa en tres o cinco preguntas que un entrevistador podría hacerte y practica tus respuestas en voz alta. Practicar cómo r

esponderás ahora te ayudará a estar más seguro y cómodo en persona. Pídele a un amigo que te dé su opinión y duplique siempre la práctica de las preguntas que más le temes.

¿Seguimiento? Después de que hayas terminado la entrevista, envía una nota de agradecimiento adaptada al destinatario, enviada por correo electrónico o por correo postal. El propósito de enviar para agradecer es recordarle rápidamente a tu entrevistador por qué debería ser bueno para el trabajo y volver a enfatizar tu interés genuino en la oportunidad.

¿Has cometido errores de los que has aprendido durante alguna búsqueda de trabajo pasada?

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